Tujuan Pengembangan KAPASITAS sebagai Kerangka Kerja Universal Dalam era kompleks dan penuh ketidakpastian saat ini, baik individu, tim, maupun organisasi menghadapi tantangan besar untuk tetap relevan, adaptif, dan berkelanjutan. Dibutuhkan suatu kerangka kerja yang mampu mengintegrasikan berbagai dimensi penting seperti pemikiran strategis, proses kolaboratif, adaptasi terhadap perubahan, dan fokus pada transformasi jangka panjang. Kerangka tersebut harus bersifat universal, fleksibel, …